自1月1日起，已在全美各地陆续推行的薪资透明法（Wage Transparency Law）终于在加州正式实行了！

该法案请求一切具有超越15名以上员工的公司必需要在招聘职位列表中披露工资，从小时工、暂时工到高薪技术高管都要写清薪资范围。

作为美国经济第一大州，加州的受薪劳工超越1900万名，还具有超越20%的《财富》500强企业。随着苹果、谷歌、Meta等科技巨头开端披露岗位薪资，该法案的支持者以为，久远来看，薪资透明最终会成为常态。

700家科技企业薪资起底

法律一经实行，一个新网站comprehensive.io也悄然上线，该网站汇总了700家顶尖科技公司和初创企业的薪酬范围，每天爬取这些雇主的招聘网站，并对数据停止更新。

网站链接：https://www.comprehensive.io/

用户能够在网站中对不同的岗位、公司停止挑选搜索，不过该网站目前只提供加利福尼亚州和纽约市技术相关工作岗位的搜索。

下面是一些美国科技巨头高管的年薪范围：

1. 亚马逊（Amazon）：工程总监，22万美圆至29.8万美圆

2. Meta：副法律总参谋，19万至25.6万美圆

3. 苹果（Apple）：iOS工程经理，22.9万美圆至37.8万美圆

4. 谷歌（Google）：工程副总经理，55万美圆

5. 微软（Microsoft）：内容设计总监，25.9万美圆至27.7万美圆

6. 思科（Cisco）：用户体验研讨总监，31.4万美圆

7. 推特（Twitter）：薪资和股票主管，16.2万美圆至22.6万美圆

8. 特斯拉（Tesla）：高级软件工程师，8.3万美圆至41.8万美圆

值得留意的是，公司披露的薪资清单不包括任何奖金或股权。

薪资透明促进同工同酬

依据薪资比拟平台Payscale的数据，如今美国总共有13个城市和州请求雇主共享薪资信息，掩盖了大约四分之一的员工。

加州的《薪酬透明法》旨在减少性别和种族薪酬差距，协助少数族裔和妇女更好地参与劳动力市场竞争。

劳动者能够比拟他们目前的工资和相同职位的工作列表，看看他们的工资能否低于市场价。依据美国人口普查局的数据，男人每挣一美圆，女人只能挣83美分。

支持这项新法律的加利福尼亚州参议员Monique Limón表示:，为了让男性和女性在同样的工作量和同样的阅历中取得同样的报酬，我们还需求做很多事，其中之一就是推进薪酬范围的透明度。

但法律规则的新披露内容可能并不能阐明工作薪酬的全部状况。

公司能够选择展现比拟广泛的薪酬范围，而且法律也并不请求公司披露奖金或股权报酬。

加州商会去年在反对该法案时表示，该法案还可能会惩罚那些由于本人更好的经历或技艺而追求更高收入的工人；一些雇主可能对发布薪酬以避免抢夺顶尖人才的竞标战持慎重态度。

Meta 的一位发言人表示:，为了确保薪酬体系的公平性和消弭成见，我们将会定期停止薪酬公平性剖析。最新的剖析证明，关于从事相似工作的人员，Meta在全球范围内还在继续推进完成不同性别和不同种族的薪酬公平性。

不过Meta公司通常以股权和现金方式来支付全职员工。

新法律

加州参议院第1162号法案于去年9月经过，并于今年1月1日生效，主要包含两个关键局部。

首先是职位列表中的薪酬透明局部，假如工作能够在加利福尼亚州完成，那么该局部适用于任何雇员超越15人的公司。

第二局部请求具有100名以上员工的公司向加利福尼亚州提交一份薪资数据报告，细致列出按种族、性别和工作类别分列的薪资信息。企业此前需求在联邦层面上提供一份相似的报告，但加州如今请求提供更多细节。

雇主必需保管每个职位的细致记载和工资历史，加州劳工委员会能够查阅这些记载。加利福尼亚州能够经过罚款执行法律，并能够调查违法行为。依据新法律，这些报告不会公开发表。

Limón表示，该法案经过向公众提供信息，协助减少薪酬差距，这样他们就能够更好地协商薪酬问题，或者判别本人的经历和技艺能否被低估，还将有助于国度确保企业恪守现行的同工同酬法律。

这一点之所以重要，是由于我们无法处理我们看不到的问题。

Limón还希望这一请求可以协助加州企业招募到最优秀的人才，并与其他不请求雇主发布薪水的州展开竞争。

薪酬透明度法还可能促使企业在发现竞争对手提供更高薪酬后进步工资，有些公司以至能够选择在不需求的职位列表上发布薪资范围。

Limón以为确保妇女和有色人种取得同等报酬将有助于加州经济的开展。

法律破绽

新法律并没有请求雇主发布总薪酬，这意味着公司能够省略股票赠款和奖金的信息，从而为一些高薪工作提供一个不完好的报告。

关于科技行业的高薪工作来说，限制性股票单位方式的股权补偿能够占到员工实得工资的很大比例；在金融等行业，奖金也占年薪的很大一局部。

Levels.fyi 公司的结合开创人 Zuhayeer Musa表示，关于科技公司的员工来说，他们想晓得的是总薪酬，因股票薪酬可能超越实践薪酬总额的50% 。

并且大型科技公司的股票活动性都很强，根本上能够立刻在股票市场上出卖。

新法律也只需求公司提供广泛的薪酬范围，某些职位的最低工资和最高工资之间的幅度可能会超越10万美圆或更多。

固然这似乎违背了法律制定的初衷，但企业方普遍以为薪酬幅度才是合理的，由于依据技艺、资历、经历和所在地，根本工资可能会有很大差别。

Payscale 的高级公司律师Lulu Seikaly表示，公司可能愿意为某个特定的职位空缺聘用经历丰厚的候选人，从入门级到更高级别都有。

她倡议客户发布具有特定资历的职位列表，以减少潜在薪酬范围。

一些加利福尼亚州的公司没有列出在其他州工作岗位的薪水，但支持者希望加利福尼亚州的新法律可以在全国范围内引发更多的薪水披露。

毕竟，一份有明白起薪或范围的工作清单可能比薪酬不明白的工作清单吸收更多的候选人。

Seikaly以为，如今的薪酬透明度还很不成熟，再过5到10年，薪资披露最终会成为常态。